Leder til Væksthuset i Vodskov

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

- der kan knække koden til at skabe udvikling og stabilitet på én gang

Drømmer du om at skabe trivsel og værdi i virkeligheden? Kan du give næring til ledere og medarbejdere, så I sammen kan skabe fremtidens dagbeskæftigelse i Væksthuset?

Væksthuset søger en fagligt velfunderet, udviklingsorienteret og visionær leder, der kan holde det lange seje træk. Ledelsesfeltet Væksthuset er midt i en sammenlægning af underliggende afdelinger, og din opgave bliver sammen med medarbejderne at sætte retning for udvikling til det samlede tilbud samtidig med, at du sikrer stabilitet og sikker drift.
Kan du det, så lover vi til gengæld, at du har klare målsætninger og bred organisatorisk opbakning til at skabe fremtidens  Væksthus i tæt samarbejde med både din chef, dine lederkolleger og medarbejderne. Vi lover også en arbejdsplads, hvor hjertet er stort, og der er masser af muligheder for egen udvikling.

Hvad er Væksthuset?
Væksthuset består af Dagtilbud Væksthuset, STU Væksthuset og Væksthuset Viren 6 (i dag kendt som Værksted Væksthuset/Røllikevej) i Vodskov. Målgruppen er voksne og unge borgere, der har brug for hjælp og støtte i alle forhold - samt behov for et særligt struktureret miljø. Der arbejdes bl.a. ud fra principperne i TEACCH og neuropædagogik. Målgruppen er godkendelsesmæssigt kendetegnet ved en autismediagnose, en varierende grad af psykisk udviklingshæmning, samt øvrige diagnoser eller funktionsnedsættelser, hvor den anvendte tilgang vurderes afgørende for den enkelte borgers trivsel og mestring af eget liv.

Dine topopgaver som leder
Som leder af Væksthuset får du chancen for at være med til at skabe fremtidens dagsbeskæftigelse – altid med afsæt i den enkeltes drømme og potentialer. Lige nu oplever vi en massiv efterspørgsel på tilbud til målgruppen, og det kalder på et stærkt blik for udvikling og nye tanker omkring fremtiden.

De vigtigste opgaver, der lander på dit bord som leder, er at:

• Videreudvikle Væksthuset.
• Sørge for, at sammenlægningen af de underliggende afdelinger og udviklingen heraf sker med fokus på både udvikling og stabilitet.
• Sikre, at tilbuddet er i driftsmæssig balance.
• Indgå som en del af den samlede ledergruppe i Center for Særlige Tilbud og Autisme, som er det center, Væksthuset organisatorisk er en del af.
• Bidrage ind i den samlede udvikling af dagsbeskæftigelse i Voksensocialafdelingen.

Hvem er du?
Du har helt sikkert en ledelseserfaring. Derudover står du stærkt fagligt i metoder og tilgange til Væksthusets målgruppe. Du både kaster og griber de nødvendige udviklingsbolde intuitivt og på det rette tidspunkt.

Med din stærke faglighed og ihærdighed sikrer du en stabil drift som et naturligt rammevilkår. Samtidig har du altid øje for udvikling, både hvad angår det helt nære og enkle og i forhold til at skabe et højt fagligt og udviklende miljø.

Det er vigtigt, at du interesserer dig for og finder styrke i at arbejde på tværs af organisatoriske streger og målgrupper – netop for at finde de koblinger, der skal til for at udvikle området. Vi lykkes kun, når vi lykkes sammen.

Vores DNA - en del af noget større
Væksthuset er en del af Center for Særlige Tilbud og Autisme, som er et af fem centre i Voksensocialafdelingen.

Vi vil være pionerer i faglig særklasse, vi sætter mennesket først, og sammen styrker vi den enkeltes potentiale. Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du får mulighed for at blive en del af.

Vi har en stærk kultur, der favner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med. Som en del af forvaltningen Job og Velfærd har vi en hel central rolle i sammen at sikre vækst, fælleskab og velfærd i Aalborg Kommune.

Læs mere om vores organisation, og hvad vi står på her:

• Vores organisation
• Nye Fælles Veje – vores strategi på det specialiserede område
• Med mennesker i fokus - Voksenafdelingens vision, kerneopgave og resultatmål
• Vi udvikler os sammen - Aalborg Kommunes grundfortælling og DNA
• Aalborg Kommunes ledelsespolitik
• 4 for fællesskabet – Aalborg Kommunes personalepolitik

Ansøgningsfrist 
Send os din ansøgning senest onsdag den 21. juni 2023.

Samtaler
Vi forventer at holde to samtaler. Den første samtale er onsdag den 28. juni.
Anden samtale foregår tirsdag den 4. juli, og går du videre til den, vil du blive bedt om at gennemføre en Garudatest inden.

Ansættelse og løn
Forud for endelig ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Sådan søger du
Send din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfyld den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Aalborg Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Aalborg Kommune, Viren 15, 9310 Vodskov

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 21-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://aalborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=7892dee6-fe2b-4a84-b759-f54878865f64

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5846200